公司是否有权开除员工，不能一概而论，需根据员工类型（正式工或临时工）及开除的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正式工的开除问题
合法开除的情形：
- 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司依法制定的规章制度，且公司能够证明该规章制度已经公示或告知员工，那么公司有权开除该员工。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司带来了重大损害，公司有权开除。
- 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定开除该员工。
- 其他法定情形：如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
非法开除的后果：
- 如果公司非法开除员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行开除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、临时工的开除问题
临时工的法律地位：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的员工等。这些员工与正式工在法律地位上并无本质区别，都享有劳动法规定的各项权利。
开除的合法性：
- 对于非全日制员工或短期合同工，公司同样需要遵守劳动法的规定，不能随意开除。如果公司想要开除这些员工，也需要有合法理由，并按照法定程序进行。
- 如果员工是以完成一定工作任务为期限的，当工作任务完成时，劳动合同自然终止，此时公司无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。但如果公司在工作任务未完成时非法开除员工，同样需要承担法律责任。
三、开除的程序要求
无论是对正式工还是临时工，公司在开除员工时都需要遵守一定的程序要求，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除劳动合同证明等。如果公司未按照法定程序进行开除，也可能构成非法开除。
四、建议与提醒
- 对于公司：在开除员工前，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。否则，可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。
- 对于员工：如果被公司非法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否有权开除员工取决于多种因素，包括员工类型、开除原因和程序等。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。