结论：关于您提到的“之前退休单位人事部门不管社会组织，也没要求报备，现发薪酬了是否违规”的问题，这并不能直接判定为违规，但具体是否违规还需结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 退休人员与原单位的关系：

   • 退休人员与原单位之间，在退休后通常不再存在劳动关系，而是基于退休金、福利待遇等形成的特定法律关系。因此，原单位人事部门是否管理社会组织或要求报备，并不直接影响退休人员薪酬的发放。
   • 如果退休人员被原单位返聘或以其他形式继续为原单位工作，那么双方之间可能形成新的劳动关系或劳务关系，此时薪酬的发放需遵循相关法律法规和双方约定。

2. 薪酬发放的合法性：

   • 薪酬的发放必须基于合法的劳动关系或劳务关系，并符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。
   • 如果退休人员并未与原单位形成新的劳动关系或劳务关系，而原单位却擅自发放薪酬，这可能涉及不当得利或违反财务规定等问题，但并不直接构成对退休人员的违规。然而，对于原单位而言，这种行为可能违反其内部财务管理制度或相关法律法规。

3. 报备要求与薪酬发放的关系：

   • 报备要求通常是单位内部管理规定的一部分，用于规范员工行为、确保合规性等。但报备要求本身并不直接决定薪酬的发放是否合法。
   • 如果原单位有明确的报备要求，而退休人员或相关方未遵守，这可能导致原单位对退休人员或相关方采取一定的管理措施，如停止薪酬发放、进行纪律处分等。但这并不改变薪酬发放本身的合法性判断。

4. 可能的法律后果：

   • 对于退休人员而言，如果其并未违反任何法律法规或双方约定，而原单位擅自停止薪酬发放或采取其他不利措施，退休人员有权依法维护自己的合法权益。
   • 对于原单位而言，如果其薪酬发放行为违反相关法律法规或内部规定，可能面临法律责任或内部纪律处分。

建议：

• 如果您作为退休人员，对原单位的薪酬发放行为有疑问或担忧，建议首先与原单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬发放的具体依据和原因。
• 如果沟通无果或您认为原单位的行为存在违规之处，您可以考虑向当地劳动监察部门或相关法律机构咨询并寻求帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如薪酬发放记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。