退休人员退休后单位再发1000元聘用，这一行为本身并不直接构成违纪违法，但具体是否合规需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员已经享受养老保险待遇，与原单位之间的劳动关系已经终止。若退休后被原单位或其他单位再次聘用，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
聘用行为的合法性：
- 单位聘用退休人员，只要双方自愿、平等协商，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 发放1000元聘用费用，属于双方劳务合同中的约定内容，只要双方达成一致，且该费用不违反相关法律法规（如最低工资标准等，但退休人员不适用最低工资标准），就是合法的。
二、单位内部规定角度
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度禁止或限制聘用退休人员，或者对聘用退休人员的待遇有特定规定，那么单位需要遵守这些规定。
- 若单位违反内部规章制度聘用退休人员或发放聘用费用，可能构成对内部规定的违反，但不一定构成违法。
行业规范或自律规则：
- 某些行业可能有特定的规范或自律规则，对聘用退休人员或发放聘用费用有特别要求。单位需要遵守这些规范或规则，否则可能面临行业内的处罚或声誉损失。
三、税务及社保角度
税务问题：
- 单位向退休人员发放聘用费用，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果单位未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚。
社保问题：
- 退休人员已经享受养老保险待遇，单位无需再为其缴纳社会保险费。但双方可以协商购买其他商业保险作为补充。
四、实际操作建议
签订劳务合同：
- 单位与退休人员应签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、聘用期限、聘用费用及支付方式等条款，以避免纠纷。
遵守法律法规和内部规定：
- 单位在聘用退休人员时，应确保遵守相关法律法规和内部规章制度，避免违法违规行为。
咨询专业人士：
- 如果单位对聘用退休人员的法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作。
总结来说，退休人员退休后单位再发1000元聘用，这一行为本身并不违法，但单位需要确保遵守相关法律法规、内部规章制度以及税务和社保方面的要求。如果您或您的单位在聘用退休人员方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。