核心结论：针对您提出的临时工转正后办理退休时工龄连续计算但工资表超30年找不到的问题，可以通过以下途径解决：
寻找替代性证明材料
工资表并非工龄认定的唯一依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），可尝试通过以下材料替代：
- 劳动合同：临时工期间签订的书面合同（如有）；
- 工作证、工牌：证明劳动关系存在的实物证据；
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等（可向原单位申请调取）；
- 社保缴纳记录：若临时工期间已缴纳社保，可凭记录证明工龄；
- 同事证言：两名以上原同事的书面证言（需附证人身份证及联系方式）；
- 单位档案：如人事档案、花名册等（可要求原单位或档案保管部门出具）。
申请劳动仲裁或行政确认
- 若原单位拒绝配合或材料缺失，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认临时工期间工龄；
- 若涉及社保部门对工龄的认定，可向人力资源和社会保障局提出行政复议或行政诉讼，要求重新审核。
利用“视同缴费年限”政策（如适用）
- 若您在1992年（各地政策可能不同）前参加工作，且符合“连续工龄”认定条件，即使无工资表，也可依据档案中的招工登记表、转正定级表等材料，申请将该期间认定为“视同缴费年限”，计入养老金计算。
操作建议：
- 优先联系原单位人事部门，说明情况并要求协助查找档案或出具证明；
- 若单位已注销或无法联系，可向单位上级主管部门或当地档案馆查询历史资料；
- 整理现有材料（如社保记录、工作证等），形成完整证据链后提交至社保部门或仲裁机构。
法律依据：
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
- 《社会保险法》第十五条：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定；
- 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）：明确视同缴费年限的认定条件。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。