若想补回转正前的工龄但查不到工资表，可以考虑通过以下材料来证明：

1. 劳动合同或协议：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在及工作期限的重要文件。如果与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了试用期及转正后的工作期限，那么这份合同就可以作为证明工龄的有效材料。
   • 即使劳动合同中没有明确提及试用期，但合同签订日期与实际入职日期相符，且后续有转正的相关记录或证明，也可以间接证明试用期及转正前的工龄。

2. 入职通知书或录用邮件：

   • 入职通知书或录用邮件通常包含入职日期、职位、试用期等关键信息。这些材料可以作为证明入职时间及试用期的辅助证据。
   • 如果这些材料中明确提到了试用期长度，那么它们就可以直接用于证明转正前的工龄。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系存在及工作期限的重要证据之一。如果用人单位在试用期内也为员工缴纳了社保，那么社保缴纳记录就可以作为证明工龄的材料。
   • 可以通过查询社保缴纳记录来确认试用期的起止时间，从而间接证明转正前的工龄。

4. 工作证、工牌或考勤记录：

   • 工作证、工牌等物品上通常印有员工的姓名、职位及入职日期等信息。这些物品可以作为证明员工身份及入职时间的辅助证据。
   • 考勤记录则记录了员工的出勤情况，包括入职日期、请假记录等。如果考勤记录完整且准确，那么它们也可以作为证明工龄的材料。

5. 同事证言或工作记录：

   • 如果能够找到同时期在职的同事作为证人，他们的证言也可以作为证明工龄的辅助证据。
   • 工作记录，如项目报告、会议纪要等，如果能够证明在试用期内参与了相关工作，也可以间接证明工龄。

6. 银行流水或工资条（如有）：

   • 虽然用户提到查不到工资表，但如果能够找到银行流水或部分工资条，这些材料上通常会显示工资发放的日期和金额。通过分析这些信息，可以推断出试用期的起止时间，从而间接证明工龄。

在收集这些材料时，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有提供的材料都必须是真实存在的，且来源合法。不得伪造或篡改证据，否则将承担法律责任。
• 尽可能收集多种证据：为了增强证明力，建议尽可能收集多种类型的证据。不同类型的证据可以相互印证，形成完整的证据链。
• 及时咨询专业律师：如果在使用这些材料证明工龄的过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。

若因材料缺失导致工龄认定存在争议，还可以考虑通过以下途径解决：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并出具相关证明。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以提交上述收集到的材料作为证据，请求仲裁机构对工龄进行认定。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据来证明自己的主张。