结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司员工迟发10至20日工资，通常不符合法律要求。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 迟发工资的合法性：

   • 迟发工资，即未在约定的工资支付周期内（通常是每月的某一天）支付工资，属于拖欠工资的行为。除非有特殊情况（如公司因不可抗力因素导致暂时无法支付工资，且已与劳动者协商并达成一致），否则迟发工资是不符合法律规定的。
   • 在您描述的情况中，公司迟发10至20日工资，显然超出了正常的工资支付周期，且未提及有特殊情况或已与劳动者协商一致，因此这种行为通常被视为拖欠工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 如果您作为劳动者遇到了公司迟发工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解迟发的原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在投诉过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司员工迟发10至20日工资，通常不符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定的要求。作为劳动者，您有权要求公司按时支付工资，并在公司无故拖欠时采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。