公司起诉员工虚假劳动关系，举证难度确实较大，但并非不可实现，具体难度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、举证责任分配
在劳动争议案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。若公司主张员工存在虚假劳动关系，即员工并非真实为公司提供劳动，而是为了获取某种利益（如社保缴纳、工伤赔偿等）而虚构劳动关系，那么公司需要承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来证明其主张，否则将承担举证不力的法律后果。
二、举证难度分析
证据收集难度：
- 公司需要收集能够证明员工未实际提供劳动的证据，如考勤记录、工作记录、监控视频等。然而，在实际操作中，这些证据可能因公司管理不善、记录不全或员工故意隐瞒而难以获取。
- 若员工与公司之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间等条款，公司还需证明这些条款未得到实际履行，这进一步增加了举证难度。
证据证明力：
- 即使公司收集到了一些证据，如考勤记录显示员工未出勤，但员工可能提供反证（如病假条、事假条等）来证明其未出勤的合理性。
- 在某些情况下，员工可能与其他公司存在真实的劳动关系，而与公司之间的劳动关系仅为名义上的。此时，公司需要证明员工未为公司提供实质性劳动，且该名义劳动关系对员工或第三方产生了不利影响，这同样具有挑战性。
法律适用与解释：
- 劳动关系的认定涉及复杂的法律适用和解释问题。例如，如何界定“提供劳动”？如何判断劳动关系是否真实存在？这些问题在不同地区、不同法院可能存在不同的理解和判断标准。
- 此外，随着劳动法律法规的不断完善和司法实践的不断发展，对虚假劳动关系的认定标准也可能发生变化，这进一步增加了公司举证的难度。
三、应对建议
加强公司管理：
- 公司应建立健全的考勤制度、工作记录制度等，确保能够准确记录员工的工作情况。
- 定期对员工的工作进行考核和评估，及时发现并纠正存在的问题。
完善合同条款：
- 在签订劳动合同时，公司应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款，并要求员工签字确认。
- 可以在合同中增加关于虚假劳动关系的违约责任条款，以约束员工的行为。
及时咨询专业律师：
- 若公司发现员工可能存在虚假劳动关系的情况，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，制定合适的应对策略。
- 律师可以协助公司收集证据、准备诉讼材料，并在诉讼过程中提供法律支持和辩护。
最后需要强调的是，虽然公司起诉员工虚假劳动关系的举证难度较大，但并非不可实现。只要公司能够提供充分的证据来证明其主张，并遵循合法的诉讼程序，就有可能获得法院的支持。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。