针对您提出的“从原单位借调至另一个单位，再到第三个单位时，休假手续是在原单位办理吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，休假手续的办理通常与职工当前的工作单位和劳动关系状态紧密相关。在您描述的情况下，您已经从原单位借调至另一个单位，并随后可能再次调动至第三个单位，这意味着您的劳动关系和工作地点都发生了变化。

1. 关于休假手续的办理单位：

   • 休假手续，特别是带薪年休假，一般是由职工当前所在单位负责办理的。这是因为休假是职工在当前单位工作期间应享受的权益，与当前单位的工作安排、生产情况等密切相关。
   • 当您从原单位借调至另一个单位时，如果借调期间您的劳动关系仍然保留在原单位，但实际工作在另一个单位，那么休假手续的办理可能会涉及两个单位的协调。但通常情况下，为了便于管理和操作，借调单位（即您实际工作的单位）会负责具体的休假安排和手续办理，而原单位则可能提供必要的支持和配合。
   • 如果您已经正式调动至第三个单位，那么您的休假手续应由第三个单位负责办理。

2. 关于休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作时间确定的。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作时间满足条件，就可以享受相应的年休假天数。
   • 因此，在您调动至新单位后，新单位应根据您的累计工作时间来计算您应享受的年休假天数，并据此安排您的休假。

3. 实际操作建议：

   • 在您调动工作单位时，建议与原单位和新单位的人事或人力资源部门进行沟通，明确休假手续的办理流程和责任单位。
   • 如果借调期间休假手续的办理存在不确定性或争议，您可以与原单位和新单位协商达成一致意见，并签订相关协议或备忘录以明确双方的权利和义务。
   • 在新单位工作期间，及时了解并遵守新单位的休假政策和规定，确保自己的休假权益得到保障。

综上所述，休假手续的办理通常与职工当前的工作单位和劳动关系状态相关。在您描述的情况下，休假手续应由您当前所在单位（即第三个单位）负责办理。同时，您也应了解并遵守相关单位的休假政策和规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。