结论：签了长期合同后，公司调员工到不同岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合理、是否协商一致以及合同中是否有相关约定。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的（比如基于公司经营需要、员工能力匹配等），那么公司调岗通常是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条款过于模糊、不具体，那么公司调岗的合法性就需要进一步根据其他因素来判断。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，不能是任意的或恶意的。合理性通常体现在调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便。
   • 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点或薪资待遇发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么调岗可能被视为不合法。

3. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 如果公司希望调岗，应当与员工进行充分沟通，并争取员工的同意。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整员工的工作岗位。
   • 另外，如果员工不能胜任原工作，公司也可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担相应的举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。

法律建议：

• 如果您遇到了公司调岗的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。
• 如果您认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调岗合法且合理，员工应当接受调岗安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度。
• 如果公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

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