劳动仲裁调解会出调解书，这是法律明确规定的程序结果。下面我将从调解的重要性、调解的过程与结果、以及调解书的具体作用等几个方面，为您详细解析这个问题。

1. 调解的重要性：

   • 调解在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色。它不仅能够迅速解决纠纷，减少双方的时间、精力和费用成本，还能有效维护和谐的劳动关系，符合社会整体利益和长远利益。通过调解，双方可以在平和的氛围中协商解决问题，避免矛盾激化，为后续的劳动关系奠定良好的基础。

2. 调解的过程与结果：

   • 在劳动仲裁程序中，调解通常是一个不可或缺的环节。仲裁庭在受理案件后，会主动提出调解建议，促使双方当事人自愿达成协议。在调解过程中，仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规提出合理的调解方案。
   • 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有强制执行力。这意味着，如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 如果调解不成，或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。

3. 调解书的具体作用：

   • 调解书是劳动仲裁调解成功的法律凭证，它明确了双方当事人的权利和义务，具有法律效力。一旦签收，双方都必须严格履行调解书的内容。
   • 调解书不仅为双方提供了一个和平解决纠纷的途径，还为后续的执行提供了法律保障。如果一方不履行调解书，另一方可以依法向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

给您的小建议：

• 在面临劳动仲裁时，建议您积极配合调解工作，尝试通过协商解决问题。调解不仅有助于节省时间和精力，还能有效维护和谐的劳动关系。
• 如果调解成功并签订了调解书，请务必认真履行调解书的内容，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果调解不成或对方不履行调解书，您可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

希望以上解析能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。