单位经常更换劳务公司，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能损害劳动者权益，否则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位更换劳务公司的合法性前提
合同约定与协商一致：
- 如果单位与劳务公司之间的合同中有明确约定可以更换劳务公司，并且这一更换已经与劳动者进行了充分的协商，取得了劳动者的同意，那么这种更换是合法的。
- 例如，单位与劳务公司签订的劳务派遣协议中明确规定了协议期限、派遣岗位、派遣人数以及更换劳务公司的条件和程序等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时单位在更换劳务公司时已经按照协议约定与劳动者进行了协商并取得了同意。
不损害劳动者权益：
- 更换劳务公司不能损害劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件等。
- 如果更换劳务公司导致劳动者的劳动报酬降低、社会保险缴纳减少、福利待遇变差或者工作条件恶化等，那么这种更换就是违法的。
二、单位更换劳务公司可能涉及的违法情形
未与劳动者协商一致：
- 如果单位在更换劳务公司时未与劳动者进行充分的协商，或者未取得劳动者的同意，就擅自将劳动者派遣至新的劳务公司，那么这种行为可能构成违法。
- 例如，单位未告知劳动者更换劳务公司的情况，或者虽然告知了但未给予劳动者足够的考虑时间，就强行要求劳动者与新的劳务公司签订劳动合同。
损害劳动者权益：
- 如前所述，如果更换劳务公司导致劳动者的权益受到损害，如劳动报酬降低、社会保险缴纳减少等，那么这种行为也是违法的。
- 这种情况下，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于补发劳动报酬、补缴社会保险、赔偿经济损失等。
三、法律建议与应对措施
对于劳动者：
- 如果单位经常更换劳务公司，且你对此有疑虑或担忧，建议首先与单位进行沟通，了解更换的原因和具体情况。
- 如果更换劳务公司导致你的权益受到损害，你可以向单位提出异议，并要求单位纠正违法行为。如果单位不予理会或拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 在更换劳务公司时，应确保与劳务公司之间的合同条款合法合规，并明确约定更换的条件和程序。
- 应与劳动者进行充分的协商，并取得劳动者的同意后再进行更换。同时，应确保更换劳务公司不会损害劳动者的合法权益。
总结来说，单位经常更换劳务公司并不直接违法，但必须满足合同约定、协商一致且不损害劳动者权益等条件。如果单位在更换劳务公司时违反了这些条件或损害了劳动者的权益，那么这种行为就是违法的。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。