公司经常更换劳务合同对员工通常是不利的，这一结论主要基于以下几个方面的分析：
合同稳定性与员工权益保障：
- 劳务合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。频繁更换合同可能破坏这种稳定性，使员工难以对工作前景形成合理预期，进而影响其职业规划和生活安排。
- 每次更换合同都可能涉及合同条款的变更，包括但不限于薪资、工作地点、工作时间、福利待遇等。如果公司利用更换合同的机会单方面降低员工待遇或增加工作负担，员工的合法权益就可能受到侵害。
法律风险与合规性：
- 频繁更换合同可能引发一系列法律风险。例如，如果公司在更换合同时未遵循法定程序或未与员工充分协商，就可能构成违法解除或变更劳动合同，从而面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 此外，如果公司通过更换合同来规避法律义务（如逃避支付经济补偿金、社会保险费等），这种行为不仅违法，而且可能损害公司的声誉和长期发展。
员工心理与团队凝聚力：
- 频繁更换合同可能给员工带来心理压力和不安感，影响其工作积极性和忠诚度。员工可能担心自己的职业前景和稳定性，从而难以全身心投入工作。
- 从团队凝聚力的角度来看，频繁更换合同也可能破坏团队内部的信任和合作氛围。员工之间可能因合同变更而产生隔阂和矛盾，进而影响整个团队的效率和战斗力。
针对这一问题的建议：
- 对于员工而言：如果公司提出更换劳务合同，员工应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受侵害。如果对新合同有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言：应尽量避免频繁更换劳务合同，以维护员工的稳定性和团队的凝聚力。如果确实需要变更合同条款，应遵循法定程序，与员工充分协商，并确保变更内容合法合规、公平合理。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法解除或变更劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果公司通过更换合同来规避法律义务，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，将可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
综上所述，公司经常更换劳务合同对员工通常是不利的。因此，建议公司和员工都应谨慎对待合同变更问题，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。