结论：国企男干部60岁是否可以直接退休而不按国家的渐进式延迟退休政策执行，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。这一规定适用于包括国企男干部在内的所有男性职工，体现了退休政策的统一性。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“国企男干部”，但《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，实际上为国企男干部的退休年龄提供了法律基础。这些规定指出，全民所有制企业（包括国企）中的男性工人和干部，在年满60周岁且连续工龄满十年的情况下，应当办理退休手续。

2. 渐进式延迟退休政策：

   • 近年来，国家提出了渐进式延迟退休的政策构想，旨在应对人口老龄化等社会问题。然而，这一政策的具体实施时间和方式尚未明确，且可能因地区、行业、职位等因素而有所差异。
   • 关键点：在渐进式延迟退休政策正式实施前，国企男干部仍应按照现行的法定退休年龄执行。即使政策实施后，也可能存在过渡期或特殊情况下的例外规定。

3. 可以提前退休的情形：

   • 除了法定退休年龄外，还存在一些可以提前退休的情形。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的国企男性职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
   • 特殊情况：若国企男干部因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。

4. 可以延长退休的情形：

   • 对于国企中的高级专家或掌握核心技术、拥有独特业务经验的男干部，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。
   • 审批流程：延长退休通常需要所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。

建议与后果：

• 建议：国企男干部在面临退休问题时，应首先了解自己所在单位的具体退休政策以及国家的法律法规。若希望提前退休或延长退休年龄，应及时与单位人事部门沟通并了解相关审批流程。
• 后果：若未经批准擅自提前退休或延长退休年龄，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任。因此，务必遵循相关法律法规和单位规定来做出决定。

总结：国企男干部60岁是否可以直接退休而不按国家的渐进式延迟退休政策执行，取决于多种因素包括现行法律法规、单位政策以及个人情况等。在做出决定前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。