国企男职工到了60岁，单位不可以强制要求退休，但也不可以单方面决定延迟退休。具体分析如下：

一. 关于退休年龄的规定

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。这是国家层面的统一规定。

二. 单位是否可以强制退休

1. 不能强制退休：虽然国家规定了法定退休年龄，但单位并不能强制职工在达到法定退休年龄时立即退休。职工有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作。

2. 需要协商：如果职工希望延迟退休，应与单位进行协商，双方达成一致后方可实施。单位不能单方面强制职工退休，也不能单方面决定延迟退休。

三. 延迟退休的考虑因素

1. 身体状况：职工应首先考虑自己的身体状况是否适合继续工作。如果身体状况良好，且工作对身体和心理健康没有负面影响，那么延迟退休是一个可行的选择。

2. 工作需求：单位也需要考虑职工的工作需求。如果职工的工作对单位的发展至关重要，且单位愿意继续聘用该职工，那么双方可以协商延迟退休。

3. 政策规定：在协商延迟退休时，双方还需要考虑相关政策规定。例如，一些特殊行业或岗位可能有特定的退休年龄要求，或者需要符合一定的条件才能延迟退休。

综上所述，国企男职工到了60岁，单位不能强制要求退休，但也不能单方面决定延迟退休。职工应与单位进行协商，根据自己的身体状况、工作需求以及政策规定来做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。