劳动合同中约定固定月薪是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。而劳动报酬的约定方式，法律并未限制必须采用某种特定形式，如固定月薪、底薪加提成、计件工资等，只要双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，都是合法的。因此，劳动合同中约定固定月薪，是双方意思自治的体现，符合法律规定。
固定月薪的合法性分析
双方协商一致：劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。如果雇主和雇员在劳动合同中明确约定了固定月薪，且这一约定是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这一约定就是合法的。
不违反法律强制性规定：固定月薪的约定，只要不低于当地最低工资标准，且不违反其他法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。最低工资标准是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，雇主支付的工资不得低于这一标准。
保障劳动者权益：固定月薪的约定，对于劳动者来说，可以提供一定的经济保障和稳定性。劳动者可以明确知道自己的月收入，从而更好地规划个人生活和财务。同时，如果雇主违反约定，未按时足额支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
注意事项与建议
明确约定：在劳动合同中，应当明确约定固定月薪的具体数额、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
了解最低工资标准：劳动者在签订劳动合同时，应当了解当地的最低工资标准，确保自己的固定月薪不低于这一标准。
保留证据：劳动者应当妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时维权：如果雇主违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者应当及时与雇主沟通协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
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