用人单位在以下特定情况下需向劳动者支付二倍工资或赔偿金，主要包括未签订书面劳动合同、违反规定不订立无固定期限劳动合同以及违法解除或终止劳动合同等情形。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

   • 超期未签书面合同：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 举例：如小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日，公司需向小张支付二倍工资。

   • 视为无固定期限合同但未签书面合同：

     • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，当劳动者符合特定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如老王在某公司连续工作了15年，2023年5月劳动合同到期。他提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。那么，从2023年6月起，公司需向老王支付二倍工资。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特殊情况：对于从事可能接触到职业病危害物质工作的劳动者、已确诊患有职业病或因工伤导致身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者、患病或非工伤原因处于医疗期限内的劳动者、女性员工在怀孕、生育及哺乳期间、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者等特定情况，用人单位非法解除其劳动关系时，也需承担双倍赔偿责任。

4. 仲裁时效与赔偿金计算

   • 仲裁时效：劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，应在规定时间内主张权益，以免丧失胜诉权。
   • 赔偿金计算：双倍赔偿金的计算标准并非固定，而是根据劳动者的工作年限、月工资等多种因素综合确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般原则是按照劳动者应得工资的两倍进行计算。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利，并在发现用人单位存在上述违法行为时，及时收集证据并主张自己的权益。
• 在主张权益时，应注意仲裁时效的限制，确保在法定时间内提出申请。
• 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付二倍工资或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。