人力资源服务站调解拖欠工资的问题，既可能通过打电话的方式进行，也可能需要去单位里进行，具体取决于调解的流程和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
调解方式的多样性：
- 人力资源服务站在处理拖欠工资等劳动纠纷时，通常会根据具体情况选择合适的调解方式。打电话是一种便捷、高效的沟通方式，适用于初步了解情况、传达调解意愿或安排调解时间等。
- 如果需要更深入地了解纠纷细节、进行面对面的沟通协商，或者需要现场查看相关证据材料，那么去单位里进行调解可能是更合适的选择。
调解流程的影响：
- 调解流程可能因地区、机构或具体案件而有所不同。有些人力资源服务站可能更倾向于通过电话进行初步调解，如果调解不成或需要进一步调查，再安排面对面调解。
- 另一些机构则可能直接要求双方到指定地点进行面对面调解，以便更直接地了解情况、促进沟通并达成调解协议。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，人力资源服务站会考虑双方的实际情况和意愿。如果双方都同意通过电话进行调解，并且这种方式能够有效地解决问题，那么打电话进行调解就是可行的。
- 如果一方或双方认为面对面调解更为必要，或者存在需要现场查看的证据材料，那么去单位里进行调解就是更合适的选择。
法律建议：
- 如果您遇到了拖欠工资的问题，并希望寻求人力资源服务站的帮助进行调解，建议您首先与该机构联系，了解他们的调解流程和方式。
- 在联系时，您可以明确表达自己的意愿和需求，比如希望以何种方式进行调解、是否需要面对面沟通等。
- 同时，您也可以准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在调解过程中提供有力的支持。
可能后果：
- 如果通过调解成功解决了拖欠工资的问题，那么双方可以签订调解协议，明确各自的权利和义务，从而避免进一步的法律纠纷。
- 如果调解不成或一方不履行调解协议，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果您在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。