如果认为仲裁裁决的停工留薪期不对，你可以通过以下途径来寻求解决：
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你认为仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，你可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 在申请撤销裁决时，你需要提交书面申请，并附上相关证据材料，以证明仲裁裁决存在错误。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状，并附上相关证据材料，如医疗证明、工资单等，以证明你的停工留薪期应该更长或更短。
- 法院将会对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与停工留薪期相关的证据，如医疗证明、诊断书、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解停工留薪期的相关规定和计算方法。这将有助于你更好地评估仲裁裁决的合理性。
- 及时行动：如果你认为仲裁裁决有误，不要拖延时间。及时申请撤销裁决或提起诉讼，以免错过法定的时效期限。
可能面临的法律后果：
- 如果法院最终认定仲裁裁决存在错误，并作出了新的判决，那么你需要按照新的判决来执行。
- 如果法院维持了仲裁裁决，那么你需要接受这一结果，并按照裁决来执行。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。通过法律途径来解决问题是最稳妥和有效的方式。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。