结论：仲裁裁决不按劳动能力鉴定结论日期来裁决停工留薪期工资，这种做法可能存在问题，但具体是否违法或不当，需结合实际情况及法律规定综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、停工留薪期工资的确定依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

关键点：停工留薪期的确定，通常依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。劳动能力鉴定结论是确定停工留薪期的重要依据之一。

二、仲裁裁决的依据与合理性

1. 仲裁裁决的依据：

   • 仲裁机构在裁决停工留薪期工资时，应依据相关法律法规、政策以及双方提供的证据进行综合判断。
   • 如果劳动能力鉴定结论明确指出了停工留薪期的具体日期，仲裁机构在裁决时应予以充分考虑。

2. 仲裁裁决可能不按鉴定结论日期裁决的情况及合理性：

   • 证据不足或存在争议：如果双方对停工留薪期的具体日期存在争议，且提供的证据不足以支持某一方的观点，仲裁机构可能根据其他证据或实际情况进行裁决。
   • 鉴定结论的合理性存疑：如果劳动能力鉴定结论的日期与实际情况明显不符，或者鉴定程序存在瑕疵，仲裁机构可能不予采纳该鉴定结论，而是根据其他证据进行裁决。
   • 法律法规的特殊规定：在某些特殊情况下，法律法规可能对停工留薪期的确定有特殊规定，仲裁机构需遵循这些规定进行裁决。

三、你的权益与应对措施

1. 核查仲裁裁决的依据：

   • 仔细阅读仲裁裁决书，了解仲裁机构裁决停工留薪期工资的具体依据和理由。
   • 如果认为仲裁裁决的依据不足或存在错误，可以考虑申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。

2. 收集并提交证据：

   • 收集与停工留薪期相关的证据，如医疗机构的诊断证明、治疗记录、劳动能力鉴定结论等。
   • 如果认为劳动能力鉴定结论存在错误或不合理之处，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对仲裁裁决或劳动能力鉴定结论有异议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 在必要时，可以委托我代理你进行诉讼或申请撤销仲裁裁决等法律程序。

四、可能面临的法律后果

• 如果仲裁裁决合法有效：你需要按照仲裁裁决的结果履行相关义务，如支付停工留薪期工资等。
• 如果仲裁裁决被撤销或变更：你可能需要根据新的裁决结果履行义务，或者获得相应的赔偿或补偿。

最后建议：面对仲裁裁决不按劳动能力鉴定结论日期来裁决停工留薪期工资的情况，你应保持冷静，仔细核查仲裁裁决的依据和理由，收集并提交相关证据，必要时寻求我的专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。