童工主动举报自己所在单位使用童工的情况，不仅不会有不利后果，反而应当受到鼓励和保护。这是基于法律对未成年人权益的坚定维护，以及对非法使用童工行为的严厉打击。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度的明确性：

   • 使用童工是明确的违法行为，我国相关法律法规，如《禁止使用童工规定》，重点惩处的是非法使用童工的用人单位，而非童工本人。法律这样设计，是为了更有效地保护未成年人的合法权益，防止他们因年龄小、缺乏判断力和自我保护能力而受到剥削和伤害。

2. 童工的身份与权益：

   • 童工作为未成年人，他们举报用人单位使用童工，实际上是维护自身及其他可能面临类似困境儿童的权益。这种行为是勇敢且正义的，有助于他们摆脱恶劣的工作环境，回归正常的学习和生活。

3. 举报后的保护措施：

   • 当童工选择举报时，相关部门会依法进行调查和处理。在这个过程中，会严格保护举报童工的个人信息，确保其不会因举报而受到任何形式的报复或伤害。同时，对于被举报的使用童工的单位或个人，将依法进行制裁和处罚，以儆效尤。

4. 社会共治的重要性：

   • 预防和制止使用童工的现象需要全社会的共同努力。政府、企业、社会组织以及每个个体都应参与其中，通过加强法律法规的宣传和执行力度，提高公众对未成年人权益的保护意识。童工的举报行为，正是社会共治中不可或缺的一环，它有助于揭露违法行为，推动问题的解决。

5. 鼓励与支持举报行为：

   • 我们应该鼓励和支持童工的举报行为。这种行为不仅有助于维护童工自身的权益，还能让更多的童工敢于站出来维护自己的权益。同时，它也能让违法使用童工的单位或个人无处遁形，受到应有的法律制裁。

法律建议：

• 如果你或你身边的人是童工，且遭遇了非法使用童工的情况，不要害怕，要勇敢地站出来举报。你可以向当地的劳动监察部门、工会或未成年人保护机构等寻求帮助。
• 在举报时，尽量提供详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、使用童工的具体情况等，以便相关部门能够迅速、准确地展开调查和处理。

可能的法律后果：

• 对于非法使用童工的用人单位，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，相关责任人还可能承担刑事责任。
• 对于举报的童工，法律将给予充分的保护和支持，确保其不会因举报而受到任何不利影响。

总之，童工主动举报自己所在单位使用童工的行为是正义且勇敢的，应当受到全社会的鼓励和保护。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。