结论：公司取消原岗位且您不同意的情况下，是否构成公司违约，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定、公司调整岗位的合法性及合理性等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有明确约定岗位及调整条件的情况

如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，并且约定了公司调整岗位的条件和程序（例如，需经双方协商一致、需提前通知等），那么公司未经您同意擅自取消原岗位，很可能构成违约。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

建议：在此情况下，您可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付因违约造成的损失（如工资损失、求职费用等）。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、劳动合同未明确约定岗位或调整条件的情况

如果劳动合同中未明确约定您的工作岗位，或者虽然约定了岗位但未约定调整条件，那么公司取消原岗位是否构成违约，就需要根据公司的调整是否合法、合理来判断。

1. 公司调整岗位的合法性：

   • 公司调整岗位应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司调整岗位是为了逃避支付经济补偿金、降低劳动条件等非法目的，那么调整岗位的行为可能被认定为违法。

2. 公司调整岗位的合理性：

   • 公司调整岗位应当考虑您的专业技能、工作经验、身体状况等因素，确保调整后的岗位与您的能力相匹配。
   • 如果公司调整岗位导致您的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且未与您协商一致，那么调整岗位的行为可能被认定为不合理。

建议：在此情况下，您可以先与公司协商，要求公司说明调整岗位的理由和依据，并尝试就新岗位达成一致。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认公司调整岗位的行为违法或不合理，并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、特殊情况下的处理

如果公司因客观情况发生重大变化（如业务转型、部门撤销等），导致原岗位无法继续存在，且公司已经尽到了与您协商的义务，但双方未能就新岗位达成一致，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

建议：在此情况下，您虽然无法阻止公司解除劳动合同，但可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。

总结与进一步行动建议：公司取消原岗位且您不同意的情况下，是否构成违约需根据具体情况判断。建议您先查看劳动合同中的相关约定，再与公司进行协商。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司调整岗位的通知、协商记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。