结论：公司几个月不安排工作，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工资支付以及可能的解雇风险等。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、劳动合同的履行
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作内容、工作地点、工作时间以及工资支付等条款的明确约定。
- 如果合同中有明确约定公司应为你安排工作，但公司长时间未履行这一义务，那么公司可能构成了违约。
公司的行为性质：
- 公司几个月不安排工作，可能被视为不提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 即使公司未为你安排工作，只要劳动合同关系存续，公司仍有义务按照合同约定或国家规定支付你工资。
- 如果公司未支付工资，你可以要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求公司支付赔偿金。
工资支付标准：
- 如果公司确实因经营困难等原因暂时无法安排工作，根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 但这一规定并非绝对，具体还需根据当地法律法规和政策来确定。
三、可能的解雇风险及应对
解雇的合法性：
- 如果公司长时间不安排工作，并试图以此为由解雇你，你需要评估这一解雇行为是否合法。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇劳动者必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未满足这些条件或程序，其解雇行为可能被视为违法。
应对策略：
- 如果公司提出解雇，你可以要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。
- 如果认为解雇行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果与公司沟通无果，或者你对公司的行为有疑问，建议咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤问题）以获取更具体的法律建议。
准备法律行动：
- 如果必要，你可以准备向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，公司几个月不安排工作是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。建议你根据自己的具体情况，结合上述分析，采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。