法定节假日加班工资的计算基数是按照劳动者本人日工资或小时工资来计算的，而不是简单地按照一个月31天或26天来算。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 日工资或小时工资的计算：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。这是将日工资进一步折算为小时工资的标准。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=日工资×300%（或小时工资×300%，如果按小时计算）。这里的300%是指法定节假日加班的工资倍数，即劳动者在法定节假日加班时，应获得不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。

3. 关于31天或26天的误解：

   • 一个月31天或26天并不是计算法定节假日加班工资的基数。因为一个月的天数可能因月份不同而有所变化（如28天、29天、30天或31天），而且其中还包含了休息日和法定节假日，这些天数在计算加班工资时是需要排除的。
   • 正确的做法是使用月计薪天数21.75天来计算日工资或小时工资，然后再根据法定节假日加班的天数和工资倍数来计算加班工资。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么其应获得的加班工资计算如下：

• 日工资=5000元÷21.75天≈229.89元
• 法定节假日加班工资=229.89元×300%=689.67元

因此，该劳动者在国庆节加班1天应获得的加班工资为689.67元。

总结与建议：

• 法定节假日加班工资的计算是基于劳动者本人的日工资或小时工资，并按照法定节假日加班的工资倍数来计算的。
• 在计算过程中，应使用月计薪天数21.75天来计算日工资或小时工资，而不是简单地按照一个月31天或26天来算。
• 如果您在计算法定节假日加班工资时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。