关于临时工欠薪起诉主体的问题，结论前置如下：
若临时工与用人单位存在劳动关系：
- 起诉主体为用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠临时工工资，临时工有权以用人单位为被告，向人民法院提起诉讼，要求支付欠薪及可能的赔偿。
若临时工与个人或非法人组织存在雇佣关系：
- 起诉主体为雇主个人或非法人组织。在这种情况下，临时工与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。若雇主拖欠工资，临时工应直接以雇主个人或非法人组织为被告，提起诉讼。
详细分析：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的法律关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。
- 雇佣关系则更多指的是个人之间或个人与非法人组织之间，基于口头或书面协议而建立的劳务提供与接受关系。在这种关系下，劳动者的权益保障可能不如劳动关系完善。
起诉主体的确定依据：
- 在劳动关系中，用人单位是工资支付的义务主体，因此也是欠薪诉讼的被告。
- 在雇佣关系中，雇主个人或非法人组织是工资支付的义务主体，因此应作为欠薪诉讼的被告。
实际操作建议：
- 临时工在提起诉讼前，应首先确认自己与对方建立的是劳动关系还是雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
- 若确认存在劳动关系，且用人单位拖欠工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。
- 若确认存在雇佣关系，且雇主拖欠工资，临时工应直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪。
可能遇到的法律后果：
- 若临时工成功证明用人单位或雇主存在欠薪行为，人民法院将判决用人单位或雇主支付欠薪及可能的赔偿（如逾期付款利息、违约金等）。
- 若临时工无法提供充分证据证明欠薪事实，或起诉主体错误，可能导致诉讼失败，无法获得欠薪及赔偿。
进一步思考：
- 临时工在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己与用人单位或雇主之间的法律关系及欠薪事实。
- 若对法律程序不熟悉或担心维权成本过高，临时工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。