关于欠付农民工工资支付主体的判例，以下是一些相关的法律分析和判例概述：

核心结论：在欠付农民工工资的情况下，支付主体的确定通常依据劳动合同、用工关系以及相关法律法规。判例显示，用人单位、发包单位、承包单位等都有可能成为支付工资的责任主体，具体需根据案件实际情况判断。

1. 用人单位作为支付主体：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，在农民工与用人单位存在直接劳动合同关系的情况下，用人单位无疑是工资支付的主体。
   • 判例：在某案例中，农民工与某建筑公司签订了劳动合同，但建筑公司未按期支付工资。法院最终判决建筑公司作为用人单位，承担支付农民工工资的责任。

2. 发包单位与承包单位共同承担责任：

   • 在建设工程领域，发包单位将工程发包给承包单位后，若承包单位拖欠农民工工资，发包单位在一定条件下也可能承担连带责任。
   • 判例：在某建设工程施工合同纠纷中，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的承包方，导致农民工工资被拖欠。法院认为发包方未尽到监管责任，判决发包方与承包方共同承担支付农民工工资的责任。

3. 其他可能承担支付责任的主体：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣、挂靠经营等，除了直接用人单位外，还可能涉及其他相关主体承担支付工资的责任。
   • 判例：在某劳务派遣纠纷中，农民工被某劳务派遣公司派遣至用工单位工作，但劳务派遣公司未按时支付工资。法院最终判决劳务派遣公司作为支付主体，承担支付农民工工资的责任。

综上所述，欠付农民工工资支付主体的确定需根据具体案件情况，结合劳动合同、用工关系以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应仔细审查案件事实，确保农民工的合法权益得到有效保障。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。