针对您提出的“临时工欠薪民法典第几条”的问题，首先需要明确的是，《民法典》中并未直接针对“临时工欠薪”这一具体情形规定具体的条款。不过，我们可以从《民法典》中关于劳动合同、工资支付以及违约责任等相关规定来进行分析和解答。
关于劳动合同与工资支付：
- 《民法典》合同编中，虽然没有直接提及“临时工”这一概念，但劳动合同作为合同的一种，同样受到《民法典》的调整。根据《民法典》合同编的基本原则，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当合法、有效，并遵循公平、诚实信用的原则。
- 关于工资支付，虽然《民法典》没有具体条款规定工资支付的方式、时间等，但通常工资支付会受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规范。这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
关于欠薪的违约责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，这构成了一种违约行为。根据《民法典》合同编中关于违约责任的规定，用人单位应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在实践中，劳动者因用人单位欠薪而遭受的损失，包括但不限于工资本身、因欠薪导致的额外费用（如交通费、通讯费等）以及因欠薪而可能产生的精神损害等，都可以作为要求用人单位赔偿的依据。
针对临时工的特别说明：
- “临时工”并非一个法律上的正式概念，它通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或者特定项目工作关系的劳动者。尽管如此，无论劳动者是“临时工”还是“正式工”，其与用人单位之间的劳动关系都应当受到法律的平等保护。
- 如果用人单位欠薪，无论是针对“临时工”还是“正式工”，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
综上所述，虽然《民法典》中没有直接针对“临时工欠薪”的具体条款，但我们可以从《民法典》中关于劳动合同、工资支付以及违约责任等相关规定来分析和解答这一问题。如果您或者您身边的人遇到了临时工欠薪的情况，建议及时收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。