关于拖欠农民工工资，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律解释：这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条、第五十一条：

   • 条款内容：
     • 第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
     • 第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
     • 第五十一条：拖欠农民工工资需要列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的具体情形，由国务院人力资源社会保障行政部门规定。
   • 法律解释：这些条款进一步强调了农民工按时足额获得工资的权利，并规定了被拖欠工资时的维权途径，以及拖欠工资可能面临的失信惩戒等后果。

法律建议：

• 及时维权：如果农民工遇到工资被拖欠的情况，应当及时向相关部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，农民工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：农民工应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。

可能后果：

• 对于用人单位：如果拖欠农民工工资，可能会面临法律制裁，包括被责令支付工资、赔偿金，甚至被列入失信联合惩戒对象名单等。
• 对于农民工：如果能够及时维权并保留好相关证据，通常能够成功追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与提醒：

拖欠农民工工资是违法行为，农民工有权依法维护自己的合法权益。在遇到工资被拖欠的情况时，农民工应当及时采取行动，了解自己的法律权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。