拖欠工资的法律法规主要体现在《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。具体规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了工资支付的形式和时间，并禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；此条款进一步细化了拖欠工资的法律后果，包括责令支付、加付赔偿金等。

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