关于拖欠临时工工资的法律条文规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以下是详细归纳：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有劳动者，包括临时工，它规定了用人单位支付工资的义务和方式，确保了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，对于临时工而言，同样享有这一权利。
   • 第八十五条：进一步规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为临时工提供了更为具体的法律救济途径。

3. 《劳动保障监察条例》的相关规定

   • 第二十六条：针对克扣或无故拖欠工资的违法行为，由劳动行政部门采取以下措施：责令限期支付工资及经济补偿（应付金额的50%以上1倍以下）；若逾期不支付，可申请法院强制执行并处以罚款（2000-20000元），对单位直接责任人员处以罚款（1000-10000元）；构成犯罪的依法追究刑事责任。这一条款为临时工提供了行政和司法双重救济途径。

法律责任与救济途径的进一步说明：

• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期未支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这对于临时工而言，是一种额外的经济保障。
• 刑事责任：在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。这一条款体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
• 维权程序：临时工在遇到工资拖欠问题时，可以通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉；若投诉仍未得到解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。

特殊情形处理规则：

• 破产清算优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资在破产财产分配中处于第一清偿顺序。这意味着，如果用人单位破产，临时工的工资将优先得到清偿。
• 劳务派遣连带责任：如果临时工是通过劳务派遣方式就业的，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带支付责任。这为临时工提供了额外的法律保障。

温馨提示：作为临时工，您同样享有法律赋予的劳动权益。如果遇到工资拖欠问题，不要害怕，也不要忍气吞声。您可以按照上述法律途径积极维权，必要时也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。