结论前置：在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。不过，针对以往所谓的“临时工”岗位，法律主要从非全日制用工、劳务派遣用工以及短期全日制用工这几个方面进行了规定，以保障劳动者的合法权益。以下为你详细介绍：
一、非全日制用工
- 定义与特征：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如，一些商场的促销员，每天只在特定时间段工作几个小时，就可能属于非全日制用工。
- 合同形式：非全日制用工的合同形式较为灵活，可以订立口头协议，不过也建议尽量签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 试用期与工资：非全日制用工不得约定试用期。其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。例如，当地最低小时工资标准是20元，那么非全日制用工的小时工资就不能低于这个数，且工资至少每半个月结算一次。
- 社会保险：用人单位必须为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老保险、医疗保险等并未强制要求，但在实践中，有些用人单位可能会通过商业保险等方式为劳动者提供一定保障。
- 终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，不过要结清并支付劳动者的工资报酬。
二、劳务派遣用工
- 经营资质：经营劳务派遣业务，需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，再依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。比如，小张被劳务派遣公司派遣到某企业工作，即使某企业某段时间没有工作任务让小张工作，劳务派遣公司也要按照当地最低工资标准给小张发工资。
- 用工范围与比例：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
- 权利义务：用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
三、短期全日制用工
- 劳动合同订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，小李到一家公司工作，公司应在小李入职当天或者最迟一个月内和他签订书面劳动合同。
- 工资与待遇：劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且要为劳动者提供社会保险、休息休假等权益。比如，公司要按照约定时间给小李发工资，不能拖欠，还要给小李缴纳社保，保证小李有合理的休息时间。
- 解除与终止：用人单位解除或者终止劳动合同，需要遵循法定条件和程序。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动关系确立
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如，小王到一家符合用工主体资格的公司工作，遵守公司的规章制度，接受公司管理，公司给他发工资，他做的工作也是公司业务的一部分，即使没有签订书面劳动合同，小王和公司之间也成立了劳动关系。
如果你在劳动方面还有其他问题，比如遇到了工资拖欠、工伤赔偿等纠纷，都可以直接向我咨询。