临时工欠薪问题，一般由劳动行政部门主管，同时劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动行政部门的主管职责
根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。如果用人单位存在欠薪行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付欠薪。
二、劳动者的法律途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成和解协议。
申请仲裁：
- 如果调解无果或者劳动者不愿意调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍然不履行支付欠薪的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位必须履行支付欠薪的义务。
三、特殊情况下的处理
临时工与正式工的权益保护：
- 无论是临时工还是正式工，其劳动权益都受到法律的保护。用人单位不得因为劳动者是临时工而拒绝支付工资或者降低工资标准。
用人单位恶意欠薪：
- 如果用人单位存在恶意欠薪行为，即故意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付欠薪以及加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在欠薪行为时，应及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，临时工欠薪问题由劳动行政部门主管，同时劳动者也可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。