星期六日请假扣双倍工资是否违法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，若无合法依据，这种做法是违法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于休息日（通常是周六、周日）的工作安排，如果用人单位需要劳动者加班，应当与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的两倍（在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的）。但这里的关键是，这是针对“加班”的情况，即劳动者在休息日提供了劳动。
- 如果劳动者在休息日请假，并未提供劳动，那么用人单位扣减双倍工资就没有法律依据。除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合法的约定，否则这种做法构成违法。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 公司有权制定自己的规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了休息日请假扣双倍工资，且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时也同意了这一条款，那么从合同法的角度来看，这一规定可能是有效的。但即便如此，这种规定也往往被视为过于严苛，且可能引发劳动争议。
- 在实际操作中，很少有公司的规章制度或劳动合同会明确约定休息日请假扣双倍工资，因为这通常不符合劳动法的精神和公平原则。
实际操作与建议：
- 如果劳动者遇到休息日请假被扣双倍工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，或者约定违反了法律法规的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正错误做法。
- 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，星期六日请假扣双倍工资通常是没有法律依据的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合法的约定。劳动者在遇到这种情况时，应当首先查看相关合同和制度，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。