结论前置：公司规定请假先扣双倍工资是不合法的。所有雇主均不得无故克扣员工的两倍薪资，若出现请假却被要求支付双倍工资的情况，是违反法律法规的行为。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在请假期间，其工资权益应受到法律保护，不应被无故克扣。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这进一步强调了工资支付的规范性和合法性。

2. 公司规定的合法性分析：

   • 公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资，这一规定实际上是对员工工资权益的侵犯。因为员工在请假期间并未提供劳动，但并不意味着其工资可以被无故克扣，尤其是以双倍的形式。
   • 只有在员工因个人事务而请假时，其应得的工资才应按照相关法律规定进行计算，即（21.75天-请假天数）×日工资，而不应被额外扣除双倍工资。

3. 员工权益保护：

   • 面对公司的不合理规定，员工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，如咨询劳动法律方面的专家，以获取更具体的法律建议和支持。

总结：综上所述，公司规定请假先扣双倍工资是不合法的。员工在请假期间应享有的法律权益不应被侵犯。如遇此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。