结论：厂里领导无缘无故让你休息是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若休息属于正常调休或带薪年休假等法定休息情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括正常的工作日休息、周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。如果领导安排你休息是出于这些法定休息情形的考虑，那么这种安排是合法的。
• 建议：你可以核实一下公司的休假制度以及你的休假记录，确认这次休息是否属于正常调休或带薪年休假等法定休息情形。如果是，那么你可以安心休息，享受应有的休假权益。

2. 若休息属于无薪停工，且没有合理理由

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导无缘无故让你休息，并且不支付工资，这种行为可能构成违法。因为劳动者在未违反公司规定或未造成公司损失的情况下，有权获得劳动报酬。
• 可能后果：如果用人单位无正当理由停工且不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议：你可以先与领导沟通，了解休息的具体原因和是否支付工资。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 若休息属于用人单位对劳动者的处罚措施，但缺乏合理依据

• 法律背景：用人单位对劳动者进行处罚（如停工、降薪等）通常需要有合理的依据，如劳动者违反公司规定、造成公司损失等。如果领导无缘无故让你休息作为处罚措施，且没有提供合理的依据，那么这种行为可能构成违法。
• 可能后果：劳动者有权对用人单位的违法处罚行为提出异议，并要求用人单位恢复其正常工作状态和支付相应的工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议：你可以要求领导提供休息的合理依据，并了解这是否作为处罚措施。如果认为处罚不合理，你可以向公司的人力资源部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如与领导的沟通记录、公司的休假制度、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助是你的权利。

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