返聘人员通常不属于本单位员工，他们与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与定义：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 主体资格：劳动关系中的一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方则是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。而劳务关系中的主体则更为宽泛，双方均可以是自然人、法人或其他组织。在返聘情况下，用人单位通常是法人或组织，返聘人员则是已达到法定退休年龄的自然人。
   • 隶属关系：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，不存在隶属关系。返聘人员虽然可能在原单位工作，但不再受原劳动合同的约束，而是根据劳务合同的约定提供服务。
   • 国家干预程度：劳动关系受到劳动法律法规的严格调整和保护，如最低工资标准、工作时间、社会保险等均有明确规定。而劳务关系则主要由双方当事人协商确定，国家干预程度较低。返聘人员的报酬、工作时间等通常由双方自行约定。
   • 法律救济途径：劳动关系中的争议需通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服的方可向法院提起诉讼。而劳务关系中的争议则可直接向法院提起诉讼。

3. 返聘人员与用人单位关系的具体表现：

   • 合同性质：返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容主要围绕工作任务、报酬、工作时间等条款进行约定。
   • 权利义务：返聘人员按照劳务合同的约定提供服务，用人单位则支付相应的报酬。双方的权利义务关系相对简单明了，不涉及社会保险、福利待遇等复杂问题。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等条款，以避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位来说，返聘已达到法定退休年龄的人员时，应了解并遵守相关法律法规，确保与返聘人员之间形成的是合法的劳务关系，并明确双方的权利义务，以维护双方的合法权益。

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