结论前置：工资发放通常不需要老板授权这一额外流程，正常情况下公司应按照既定流程和规定时间发放工资。不过，也存在一些特殊情况可能涉及类似授权环节，下面为你详细分析。

正常情况下的工资发放流程

在大多数正规的公司运营模式中，工资发放有着一套相对固定且规范的流程。一般是由公司的财务部门根据员工的考勤记录、绩效数据等，按照事先制定好的薪酬制度计算出每位员工应得的工资数额，然后按照公司规定的工资发放时间，将工资发放到员工的工资账户中。这个过程并不需要老板针对每一次工资发放进行单独授权。

例如，一家互联网公司，每月10日发放上月工资。财务部门在每月5日左右会收集各部门的考勤数据和绩效评估结果，然后根据公司的薪酬体系计算出每个员工的工资。之后，财务人员会按照既定的流程，通过公司的财务系统和银行系统完成工资的发放操作，整个过程不需要老板再次授权。

可能涉及“授权”的特殊情况

1. 新员工入职首月工资发放：有些公司对于新员工入职首月的工资发放可能会有一些特殊规定。因为新员工入职时，其考勤、工作表现等情况可能还不完全明确，公司可能会在发放首月工资时，让老板进行一定的审核或授权，以确保工资发放的准确性。但这并不是普遍现象，而且这种“授权”更多是一种审核确认的流程，并非对工资发放权的控制。
   • 比如，一家制造企业新招聘了一名员工，由于该员工入职时间较短，且涉及到一些特殊的工作补贴计算，财务部门在计算出工资后，会将工资明细提交给老板审核。老板审核通过后，财务部门才会发放工资。这种情况下的“授权”实际上是一种审核环节。
2. 公司财务制度特殊规定：极少数公司可能会有比较特殊的财务制度，规定工资发放需要老板授权。但这种规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的这种规定导致工资发放不及时或存在其他违法情形，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 假设一家小型公司，老板出于对资金使用的严格管控，制定了工资发放需其亲自授权的制度。但如果因为老板出差等原因未能及时授权，导致员工工资延迟发放，这就可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资按时发放的要求，员工有权要求公司支付拖欠工资及相应的赔偿。

法律对工资发放的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，公司有义务按照约定的时间和方式向员工支付工资，而不能随意设置不合理的工资发放流程，如要求老板每次授权才能发放工资，否则可能构成拖欠工资。

建议：如果你所在的公司存在工资要老板授权才能发放的情况，且这种流程导致工资发放不及时或存在其他问题，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并要求公司按照法律规定及时发放工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。