将员工工资发到领导那里，再由领导私发给员工，这种做法是不合理的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，工资应当直接支付给劳动者本人，而不应通过第三方（如领导）进行转发。这种做法违反了法律的直接支付原则。

2. 财务透明度：

   • 工资通过公司账户直接支付给员工，可以确保财务的透明度和准确性。如果工资先发给领导，再由领导私发，可能会引发财务上的混乱和不透明，甚至可能滋生腐败和不当行为。

3. 员工权益保障：

   • 员工有权了解自己的工资构成和支付情况。通过公司账户直接支付工资，可以保障员工的这一权益。而如果由领导私发，员工可能无法及时、准确地了解自己的工资情况，甚至可能面临工资被克扣或拖延支付的风险。

4. 税务合规性：

   • 工资支付涉及到税务问题。通过公司账户支付工资，可以确保税务的合规性。而如果由领导私发，可能会引发税务上的问题和风险，如逃税、漏税等。

综上所述，将员工工资发到领导那里，再由领导私发给员工，这种做法在法律合规性、财务透明度、员工权益保障和税务合规性等方面都存在问题和风险。因此，建议公司应直接通过公司账户将工资支付给员工本人，以确保合规性和透明度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。