公司授权委托个人是否需要发工资，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 如果委托代理行为是公司正常业务运作的一部分：

   • 在这种情况下，如果代理人按照约定履行了相应职责，提供了劳动服务，那么公司通常应向其支付工资。这是基于劳务关系的基本原理，即代理人提供了劳动，公司就有义务给予相应的报酬。

2. 如果委托代理行为并非公司常规业务，或者只是一次性的特殊事务：

   • 双方可能并未明确约定工资事宜，那么就可能不存在支付工资的情况。此时，是否需要支付工资，应依据双方的委托代理协议以及相关的劳动法律法规来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果代理人是公司的高级管理人员或特殊人才，其薪酬可能通过其他方式（如年薪、奖金、股权激励等）支付，而不一定通过月工资的形式。
   • 如果代理人是外部的专业人士（如律师、会计师等），其可能通过提供专业服务的方式获取报酬，而非作为公司员工领取工资。

综上所述，公司授权委托个人是否需要发工资，取决于委托代理行为的性质、双方的约定以及相关的法律法规。在具体操作时，建议公司根据实际情况与代理人明确约定报酬支付方式，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。