核心结论：单位减员后该员工次月发生工伤，赔偿情况需根据减员手续是否合法、是否完成社保减员等因素综合判断，具体如下：

1. 若单位减员手续合法且已完成社保减员
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费期间，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   • 关键点：若单位在减员时已依法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员等），且已办理社保减员手续，则员工次月发生工伤时，单位与员工已不存在劳动关系，原则上无需承担工伤保险责任。
     
   • 例外情形：若单位减员程序违法（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），员工可能主张劳动关系未解除，此时单位仍需承担工伤保险责任。

2. 若单位减员手续违法或未完成社保减员

   • 劳动关系存续：若单位未依法解除劳动合同（如未履行法定程序），或减员后未及时办理社保减员手续，导致员工仍被纳入工伤保险覆盖范围，则工伤保险基金应支付工伤待遇，单位需配合办理申报手续。
     
   • 单位责任：若因单位原因导致员工无法享受工伤保险待遇（如未缴纳社保、未及时申报工伤等），单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 特殊情形：员工主张劳动关系未解除
   若员工认为减员无效（如未收到书面通知、对减员理由有异议），可能通过劳动仲裁确认劳动关系存续。若仲裁支持员工主张，单位仍需承担工伤保险责任；若仲裁驳回员工主张，则单位无需承担责任。

建议行动：

• 单位：立即核查减员手续合法性（如劳动合同解除证明、社保减员记录），评估是否需补缴社保或协商赔偿；
  
• 员工：若认为单位减员违法，可申请劳动仲裁确认劳动关系，并同步申请工伤认定以固定权益。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十二条
  
• 《劳动合同法》第四十条、第四十一条（经济性裁员程序）
  
• 《社会保险法》第五十八条（社保登记与变更）
  

如有进一步细节（如减员原因、是否签收解除通知等），可向我补充说明，我会为您细化分析。