针对您提出的“工伤企业减员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在工伤期间被公司辞退是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果公司在您工伤期间进行减员并辞退您，这是不合法的行为。
接下来，关于赔偿方面，您有权要求工伤赔偿以及经济补偿金（或赔偿金）。具体赔偿内容包括：
医疗待遇：您应享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的将从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，如果您暂停工作接受医疗，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果被鉴定为五级至六级伤残且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满或您提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同的赔偿：由于公司违法解除劳动合同，您需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在索赔步骤方面，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与公司协商工伤待遇和违法解除合同赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
最后，提醒您妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资记录等，以便在维权时使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您需要更具体的法律帮助或有其他疑问，请咨询专业律师以获取更详细的解决方案。