因第三方机动车造成的工伤，停工留薪期工资原则上由用人单位支付。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资支付主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位是停工留薪期工资的直接支付主体，与工伤是否由第三方造成无关。

2. 第三方侵权与工伤竞合时的处理
   若工伤由第三方机动车侵权导致（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。但需注意：

   • 工资部分不可重复获赔：停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，而民事侵权赔偿中的“误工费”与工资性质重叠。根据司法实践，劳动者通常只能选择其中一项主张，不可重复获赔。
     
   • 用人单位支付后追偿权：若用人单位已支付停工留薪期工资，且劳动者后续从第三方处获得误工费赔偿，用人单位可要求劳动者返还重复部分（但需以实际获赔为前提）。

3. 特殊情形：用人单位未参保或拒付工资

   • 未参保职工：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。
     
   • 拒付工资：若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位按原工资标准支付停工留薪期工资及滞纳金。

建议行动：

1. 优先与用人单位协商，要求按原工资标准支付停工留薪期工资；
   
2. 若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 同时保留第三方侵权证据（如交通事故责任认定书），以便后续主张其他工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）或民事赔偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。