结论：自愿翻看员工手机这一行为，通常不会直接导致拘留，但可能涉及侵犯他人隐私权，并可能引发一系列法律后果。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据我国相关法律法规，公民的隐私权受法律保护，包括个人通信秘密、个人生活安宁等。手机作为个人通信工具，其中存储的信息往往涉及个人隐私。
- 未经他人同意，擅自翻看其手机，可能构成对他人隐私权的侵犯。
法律后果：
- 民事责任：侵犯隐私权的行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：虽然单纯的翻看手机行为通常不构成治安管理处罚法中的违法行为，但如果该行为伴随着其他违法行为（如窃取、散布他人隐私信息等），则可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这里的拘留并非直接因翻看手机行为，而是因伴随的违法行为。
- 刑事责任：在极端情况下，如果翻看手机行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，此时可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
特殊情况：
- 如果是在工作场所，且基于合理的管理需要（如检查员工是否违反公司规定使用手机），但即便如此，也应遵循合法、合理、必要的原则，并事先告知员工或取得其同意。未经同意擅自翻看，仍可能构成侵权。
- 如果员工自愿让雇主翻看其手机，这通常被视为员工对其隐私权的放弃或限制，此时雇主翻看手机的行为可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，且需要员工明确、自愿地表示同意。
行动建议：
- 尊重隐私权：作为雇主或管理者，应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自翻看其手机。
- 合法管理：如果需要检查员工手机使用情况，应事先制定明确的规章制度，并告知员工相关政策，确保检查行为的合法性和合理性。
- 寻求法律帮助：如果因翻看手机行为引发纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应充分考虑隐私权保护的重要性，以及翻看手机行为可能带来的法律后果。
- 雇主或管理者在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，避免侵犯员工权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。