工人未戴安全帽受伤，其承担的比例并非固定，而是需要根据具体情况来综合判断，包括事故发生的具体原因、工人的过错程度、用人单位的安全管理责任等多方面因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从过错责任原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工人未戴安全帽受伤的情况下，如果工人明知未戴安全帽可能引发危险，却仍然未佩戴，且这一行为与受伤结果之间存在直接因果关系，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 同时，用人单位也有责任确保工作场所的安全，提供必要的安全防护设备，并监督工人正确使用。如果用人单位未能尽到这些责任，也可能需要承担相应的责任。

2. 从具体责任划分角度：

   • 工人责任：如果工人未戴安全帽是出于故意或重大过失，且这一行为直接导致了受伤事故的发生，那么工人可能需要承担较大的责任比例。具体比例可能因案件具体情况而异，但有可能达到50%甚至更高。
   • 用人单位责任：如果用人单位未能提供安全帽、未对工人进行安全教育或监督，或者工作场所存在其他安全隐患，那么用人单位可能需要承担主要责任。在这种情况下，工人的责任比例可能会相对较低。

3. 从实际案例角度：

   • 在实际司法实践中，法院会根据双方提供的证据、事故发生的具体情况、双方的过错程度等因素来综合判断责任比例。因此，每个案件的责任划分都可能有所不同。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，应严格遵守工作场所的安全规定，正确佩戴安全防护设备，以减少受伤的风险。如果因未佩戴安全帽而受伤，应积极收集证据，证明自己并非故意或重大过失，以争取更低的责任比例。
   • 对于用人单位而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护设备，并对工人进行安全教育和监督。同时，在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的责任，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

总结来说，工人未戴安全帽受伤的责任比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。