结论前置：在主动离职且已结算工资后，若发现未休年假未按照300%的日工资标准给付，您仍然有权要求用人单位补发差额部分。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。对于未休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为年休假工资报酬的补偿。
具体分析与建议：
确认未休年假情况：
- 首先，您需要确认自己确实存在未休的年假，并且这些年假是符合法律规定的带薪年休假。
- 可以通过查看劳动合同、公司规章制度或相关考勤记录来确认未休年假的天数。
计算应补发的金额：
- 根据您的日工资收入和未休年假的天数，计算出应补发的年休假工资报酬差额。
- 计算公式为：应补发金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
- 日工资收入的计算通常基于您离职前12个月的平均工资，除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
与用人单位协商：
- 在确认应补发金额后，您可以先与用人单位进行友好协商，要求其补发未休年假的工资报酬差额。
- 协商时，可以提供相关证据，如未休年假的记录、日工资收入的计算依据等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发未休年假的工资报酬差额。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假的记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请仲裁或提起诉讼的时效、管辖法院等，以确保自己的权益得到有效维护。
后续行动建议：
- 如果您决定要求用人单位补发未休年假的工资报酬差额，建议尽快与用人单位进行协商，并准备好相关证据。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。
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