环卫工在下班时出了事故，单位是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。对于环卫工下班时发生的事故，如果事故发生在上下班途中，并且是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 下班途中的事故认定：

   • 如果环卫工在下班途中遭遇了交通事故，并且该事故不是由其本人主要责任造成的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况应当被认定为工伤。这意味着，单位在这种情况下是需要承担责任的，包括支付工伤医疗费用、提供工伤待遇等。

3. 非工伤情形下的责任：

   • 如果环卫工下班时发生的事故不属于工伤认定的范围，比如是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么单位通常不需要承担责任。然而，如果单位在安全管理方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全教育，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如环卫工是否在加班后下班途中发生事故，或者是否在执行单位安排的额外任务后下班途中发生事故。这些情况可能需要根据具体事实和法律法规进行综合分析，以确定单位是否应承担责任。

建议与行动：

• 对于环卫工本人或其家属来说，如果发生下班途中的事故，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 其次，应尽快向单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的态度和程序。
• 如果单位拒绝认定工伤或拒绝承担相应责任，环卫工或其家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总之，环卫工下班时发生的事故是否由单位承担责任，需要根据事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。