环卫工人在上班期间被车撞，单位在符合工伤认定条件的情况下是有责任的，这种责任主要体现在工伤保险责任的承担上。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于环卫工人而言，如果他们在正常上班期间，在其负责清扫的街道等工作场所内，因清扫作业被车撞，这完全符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此应当认定为工伤。例如，环卫工人在马路中间清扫垃圾时，被正常行驶的车辆撞到，就属于典型的工伤情形。
二、特殊情形的判断
交通事故责任划分：
- 若环卫工人在上下班途中被车撞，事故责任的划分非常关键。只有在环卫工人不负主要责任的情况下，才能认定为工伤。如果经交警部门认定，环卫工人在此次交通事故中负主要责任，如闯红灯、逆行等导致被车撞，则不符合认定工伤的条件。
- 但本题中明确是“上班期间”，因此主要考虑的是工作期间内的事故，而非上下班途中。
工作安排与时间界定：
- 环卫工人的工作时间和任务安排可能具有特殊性。例如，如果单位临时安排环卫工人到其他区域进行清扫工作，在前往该区域的途中被车撞，通常也应认定为因工作原因导致的伤害，可认定为工伤。
- 如果是在工作间隙，环卫工人擅自离岗去办理私人事务时被车撞，则很难认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 环卫工人在准备清扫工具或整理工作场地时受伤，或者在工作结束后进行与工作相关的收尾工作时受伤，也应认定为工伤。
三、工伤赔偿与单位责任
工伤赔偿：
- 一旦环卫工人被认定为工伤，他们将依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费以及工伤一次性赔偿等。
单位责任：
- 单位作为工伤保险的缴费主体，有义务为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤时，单位应协助职工进行工伤认定申请，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应承担工伤保险待遇的支付责任。
四、申请工伤认定的流程与时限
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：环卫工人或其家属在发生事故后，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解工伤保险政策：环卫工人应了解自己的工伤保险权益，包括工伤保险的覆盖范围、赔偿标准等。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工人在上班期间被车撞，在符合工伤认定条件的情况下，单位是有责任的，这种责任主要体现在工伤保险责任的承担上。如果单位未依法履行相关义务，环卫工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。