结论：单位是否对工人下班途中发生的交通事故承担责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两大方面。以下从这两个角度进行详细分析。
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
若事故被认定为工伤：
- 单位需按照工伤保险的相关规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 若单位未为工人缴纳工伤保险，则单位需自行承担全部工伤保险责任。
若事故未被认定为工伤：
- 单位通常不承担因交通事故导致的直接赔偿责任，但可能需根据具体情况（如单位是否存在过错）承担相应责任。
二、单位是否存在过错
即使事故未被认定为工伤，单位也可能因存在过错而需承担责任。具体来说：
单位安排工作不合理：
- 若单位安排的工作任务过重、时间过长，导致工人疲劳驾驶或违反交通规则，从而发生交通事故，单位可能需承担一定责任。
单位未提供安全培训或防护措施：
- 若单位未对工人进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的交通工具、防护设备等，导致工人发生交通事故，单位也可能需承担责任。
单位与第三方存在连带关系：
- 若单位与第三方（如承包商、合作伙伴等）存在连带关系，且第三方的行为导致工人发生交通事故，单位可能需根据连带责任原则承担相应责任。
三、具体建议
及时报案并收集证据：
- 工人发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并收集相关证据（如事故现场照片、交警认定书等）。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工人或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更准确地判断单位是否需承担责任，并维护自身合法权益。当然，您也可以直接向我提问，我会根据您的情况给出更具体的法律建议。
注意诉讼时效：
- 工人或其家属在提起诉讼或申请仲裁时，应注意诉讼时效的规定，以免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，单位是否对工人下班途中发生的交通事故承担责任，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。