结论：在单位上班，下了班出事故，单位是否承担责任及承担多大责任，需根据事故发生的具体情况来判断，主要包括是否属于工伤范畴以及单位是否存在过错等因素。
分析说明：
是否属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但也有一些特殊情况，比如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 举例：如果员工在下班途中，因遵守交通规则而遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。
- 特殊情况：如果员工在下班后，从事与工作无关的活动（如私自外出、聚会等）时发生事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤，单位也就不需要承担工伤保险责任。
单位是否存在过错：
- 即使事故不属于工伤范畴，但如果单位在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：如果单位的工作场所存在安全隐患，且单位未采取有效措施进行整改，导致员工在下班后因该隐患而受伤，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果员工在下班后发生事故，首先应判断该事故是否属于工伤范畴。如果属于工伤，应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果事故不属于工伤范畴，但认为单位存在过错，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言等），并与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
后续行动指南：
- 在处理此类事故时，建议员工及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对事故的性质或单位的责任存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。