针对您提出的“职工患病请病假期间承担原本的审核签字工作该如何计发病假工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在请病假期间，其工资的计算方式并非单纯依据其是否承担了原本的工作任务，而是需要依据国家法律法规和地方性政策来综合确定。这是保障职工权益的基本原则，也是企业必须遵循的法律规定。
一、基础法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付病假工资，这是保障职工在患病期间基本生活需求的重要措施。同时，该法律也为职工病假期间的权益保护提供了法律基础。
二、具体规定解析
病假工资支付下限：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定，病假工资或疾病救济费的支付下限不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，无论职工在病假期间是否承担了原本的工作任务，其工资都不得低于这一标准。
医疗期与病假工资：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）确定了医疗期的定义和长度，并根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予了三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由企业制定，但不能低于法定下限。
关于承担原本工作的特殊情况：
- 如果职工在病假期间仍然承担了原本的审核签字工作，这并不意味着其病假工资可以因此增加或改变计算方式。因为病假工资的计算是基于职工患病这一事实，而非其是否承担了工作任务。然而，如果企业出于某种考虑（如职工在病假期间仍然为公司做出了贡献），愿意给予额外的奖励或补贴，这是企业自主权范围内的行为，但并非法律强制要求。
三、地方性法规与政策的影响
由于各地经济发展水平和社会保险制度存在差异，地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如，某些地区可能根据职工的连续工龄、病假时间长短等因素，制定了更为详细的病假工资计发比例。因此，在计算病假工资时，还需要考虑所在地区的地方性法规和政策。
四、实际操作建议
查阅相关法律法规和政策文件：
- 职工在请病假前，应查阅所在地区的相关法律法规和政策文件，了解具体的病假工资计算方式和支付标准。这有助于职工在病假期间明确自己的权益，避免不必要的纠纷。
与企业沟通协商：
- 如果职工对病假工资的计算存在疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过沟通，可以明确企业的病假工资政策，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果职工认为企业的病假工资政策违反了法律法规或地方性政策，或者企业拒绝支付病假工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。
综上所述，职工在请病假期间承担原本的审核签字工作，并不改变其病假工资的计算方式。病假工资的计算应依据国家法律法规和地方性政策综合确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。