针对您提出的“原来工伤认定书撤销，换用工主体后超过一年是否还有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这是工伤认定的一般时限规定。

然而，存在时效中断或中止的情形。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因不属于职工或其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括但不限于不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。

针对您的情况，若原工伤认定书被撤销，且用工主体发生了变更，这通常意味着原工伤认定申请可能因某些原因（如原用工主体注销、劳动关系争议等）未能顺利进行。若这种变更或争议是由用人单位原因导致的，且因此耽误了工伤认定的申请时间，那么根据上述规定，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。

具体到您的情况，如果换用工主体是由于原用工主体注销、合并、分立等用人单位原因导致的，并且这一变更确实耽误了工伤认定的申请时间，那么即使超过了一般的1年申请时限，您仍然有权向新的用工主体所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，关于工伤认定的决定时限，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定作出后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工或其近亲属和用人单位。

综上所述，若换用工主体是由于用人单位原因导致的，并且这一变更耽误了工伤认定的申请时间，那么即使超过了一年，您仍然有权提出工伤认定申请。但具体能否被认定为工伤，还需根据您的实际情况和提供的证据材料，由社会保险行政部门进行综合判断。